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“精准滴灌”培养年轻干部

2019-08-14 07:23:58 | 来源:万丰陈联网 | 热度:4919 | 评论:0

适时大胆使用。树立“使用就是最好培养”的理念,把年轻干部选拔工作融入日常、抓在经常。坚持全程比选,优化台阶,拉长“赛道”,引导年轻干部在实干、实绩上竞争。坚持择优而任,不拿年轻干部与老同志比资历长短、比经验多少,对经过实践检验的优秀干部,不拘一格大胆使用。坚持优进绌退,及时对不敢担当、坐等提拔等消极思想纠偏矫正,及时调整不胜任的年轻干部。科学辩证把握快与慢的关系,防止唯年龄倾向、防止拔苗助长、防止“带病提拔”,确保选拔使用年轻干部公道正派、风清气正。

吕秀莲(资料图)

(李唯作者系浙江省浦江县委常委、组织部长)

本报讯 (记者狄慧)如今离婚率不断攀升,因为出轨导致婚姻破裂的不在少数。在离婚诉讼中,什么证据可以证明对方是婚内出轨,哪些证据则不会被法院采信?本市万庚律师事务所律师张黎明提醒,保证书或悔过书会被法院采信;电子邮件或聊天记录,如果没有一套完整的证据链很难被法院采信;如果是录像,只有在自己家中拍摄到的录像才能作为证据使用。

习近平总书记强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。年轻干部的成长有其自身规律,必须着眼长远、把握规律、系统谋划,采取切实有效的措施,发现培养选拔优秀年轻干部。

突出精准培养。年轻干部培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要注重修枝剪叶、精准滴灌。要把坚定理想信念、夯实理论基础作为重中之重,定期开展政治体检,不断增强年轻干部政治定力。着眼打牢年轻干部履职尽责的专业根基,坚持干什么、缺什么、补什么,分层分类实施专业化培训,努力打造又博又专、推陈出新的素养结构。强化日常跟踪了解,建立年轻干部成长档案,及时掌握年轻干部考核评价、职务任免、奖励处分等各方面情况,为年轻干部培养选拔提供有力信息支撑。

3.胸部伸展:双手后伸互握往下压,挺胸,眼睛直视上方,维持10秒后放松。

国际足联于2017年决定,自2026年世界杯起参赛球队增加到48支。不过国际足联对2022年世界杯实现提前扩军持开放态度。今年3月在美国迈阿密召开的国际足联理事会会议也同意有关卡塔尔世界杯扩军可行性报告的结论。

市医保中心提醒居民,如尚未参保缴费请务必在此日期之前办理;如未续缴医保费,务必在此日期前将医保费及时足额存入本人医保签约账户。依据相关政策,逾期办理的,当年个人缴费及政府补助资金全部由个人承担,并自缴费满3个月后享受基本医疗保险待遇。(记者 于勇澜)

强化墩苗历练。把火热的实践作为最好的课堂,促进年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。注重岗位实践锻炼,加大优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼力度,不断开阔视野、丰富经历、提高能力。注重基层墩苗磨炼,有针对性地把年轻干部放到基层一线“大熔炉”,让他们直接面对群众和困难,独自处理矛盾和问题,在艰苦环境中磨出真功夫、练就硬本领。注重急难险重考验,选派发展潜力大的年轻干部参与重点项目建设、抗击自然灾害、协助处置突发事件,让他们在经历难事、急事中锤炼能力。给年轻干部压担子的同时,更要带路子、教法子,架设年轻干部健康成长的“立交桥”。

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